發揮工會重要作用 推進企業和諧發展

  工會是職工自願組合的工人階級群眾性組織。從工會的性質來看，工會健保工會的主要職能就是維護廣大職工群眾的合法利益，團結帶領廣大職工構建和諧的勞資關系、生產關系，進而構建和諧的企業關系，為職工在生產建設中創造豐碩的物質和精神成果保駕護航的組織。和諧的勞動關系是和諧社會的重要標志，企業作為社會的基本單元之一，是勞動關系集中體現的領域，企業勞動關系和諧與否，將直接影響到和諧社會的建設。做為構建和諧企業關系的重要組織——工會有責任、有義務維護職工各方面的合法權益，促進企業健康和諧發展，只有不斷認識到工會工作的重要性、必要性，持續賦予工會組織創新體制機制的能力、增強工會的社會地位，認真履行工會的職能，才能營造出和諧民主的生產建設氛圍。

一、推進和諧企業，首先要在工會的主導下建立健全民主管理機制。要切實實行民主管理，必須要建立健全一整套標准化、程序化、規範化和職業工會系統化的民主管理制度：首先要牢牢確立“職工是企業主人翁”的思想，完善規範職代會制度，暢通企業民主管理、員工參與及訴求主渠道，使單位的方針、政策、發展目標，能充分代表廣大職工的意願，並通過職工代表大會，得以充分肯定與完善；其次要健全政務公開制度，單位重大決策、生產、經營管理方面的問題、職工切身利益問題等，都必須公開，使廣大職工參與民主監督及民主決策；加強對領導干部民主評議制度的實施，通過此項制度的落實，使單位領導的德、勤、能等都展示在陽光下，這樣更好地促進企業領導班子的建設和企業自身各項工作建設的速度和力度。

二、推進和諧企業，要在工會的主導下真正發揮職代會的作用，切實維護好職工的各項合法權益。職工的合法權益是企業凝聚力、生產力、競爭力的重要體現，各級工會組織只有認真貫徹落實國家各項政策法規，始終堅持“以職工為本，依法律辦企”的指導思想，重點突出“維護”職能，注重職工源頭參與，最大限度地引導、保護和發揮廣大職工的生產積極性，工會組織要代表職工方，認真履行集體合同中的每項權利和義務，當單位與職工利益發生衝突時，要維護職工合法權益，這是構建和諧勞動關系，企業關系的重要體現，所以工會組織作為職工的“娘家人”，要為職工把好關、維護好合法權益，只有這樣，才能在企業與職工之間搭起溝通信任的橋梁，才能不斷增強職工對企業的向心力、凝聚力、戰鬥力，才能更好地促進企業生產力的發展。

三、推進和諧企公所健保業，要在工會的主導下開展增強職工凝聚力的各項工作，關注、關心職工生產、生活，使職工之間，職工與企業之間形成良好的關系。各級工會組織任何時候都要關心職工在生產生活中遇到的問題，千方百計地為他們解決實際困難，使職工安心地在生產崗位上創造出出色的業績；工會組織要建立和完善培養職工成才的機制，通過各種豐富多彩的活動調節職工的生產生活，激勵他們在生產崗位上爭當技術能手，不斷提升自身的整體素質，為企業建設再立新功，以此達到企業與職工共同進步、和諧發展的目標；要充分發揮“工會學校、職工書屋”的作用，最大化的調動職工的積極性、創造性，不斷提升自身的核心競爭力；工會要積極開展各項送溫暖活動，推進干群關系和諧，職工與企業關系和諧，抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關懷及時送到職工的心坎裡，滿足職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，從而推進整個企業內部之間的團結和諧。

不斷增強工會的主導地位，就會在職工中將“企業是職工的家、職工是企業的主人”的理念越來越深地植入到每位企業生產管理者的心中，不斷將這些理念轉化為一個個落地的實事，職工與企業的關系也就會越來越和諧！