各種不同泡殼包裝的包裝樣式及注意事項

 　　1、插卡包裝

　　它是將紙卡與折過三邊的透明吸塑泡殼組合在一起的包裝形式，它可直接通過手工進行產品的包裝。而在產品包裝時，我們需確保紙卡與折過邊的吸塑泡殼大小一致，這樣就可確保產品的外包裝材料整齊的重疊，從而達到較好的包裝效果。

　　2、吸卡包裝

　　它是將熱合的吸塑泡殼與帶有吸塑油的紙卡粘附塑膠包裝盒在一起，像超市裏常用的電池就采用的這種包裝。這種包裝方式需要用到吸塑封口設備，而用於包裝的紙卡須過吸塑油。而吸塑泡殼必須采用PVC或PETG的材料，這樣既可確保泡殼的粘附性，也可使包裝產品不至過重。

　　3、雙泡殼包裝

　　是指將兩張泡殼與紙卡封裝在一起，可使用高周波機進行包裝封邊。這種包裝方式成本較高，而且效率稍低，但產品的包裝檔次較好。在包裝時，所用的泡殼材料泡殼也需采用PVC和PETG，否則將達不到較好的熱合效果。

　　4、半泡殼包裝

　　是指用兩張泡殼於紙卡封裝在一起，但產品有一些部分會露在食品包裝容器外面。這種包裝方式也需要用到高周波機，包裝成本較高，但視覺效果較好。進行這種方式的產品包裝時，一些不耐髒的產品則不合適，而且應注意泡殼開孔處的邊緣整齊。

　　5、外置式半泡殼包裝

　　這種包裝方式是將產品全部外置在外面，而吸塑泡殼只起到封裝紙卡和作為產品頭部底托的作用。此種包裝方式需用到綁帶，而且成本較高，可滿足用戶觸摸產品的需求。

　　6、三折泡殼包裝

　　是將泡殼折成三個邊，形成一個底邊使產品能立於上方。這種包裝方式可不采用高頻封邊工藝，可以使用PET硬片材料，而且也具有一定的環保型。對於一些大孔徑的產品，使用這種包裝方式將很合適。

 

臨時工的工傷處理流程

 　　什麼是臨時工

　　臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不高雄臨時工超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。泛指在工作場所裏非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

　　臨時工的工傷處理流程

　　臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認新北臨時工定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

　　臨時招聘的工人，與正式工相對。同工台北臨時工不同酬，臨時工就是暫時在單位工台北粗工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動台北人力派遣保障部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料

　　(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明書(包括門診病曆、急診病曆、住院病曆的複印件);勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。

　　職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

 

臨時工怎麼買保險

 　　一、臨時工有養老保險嗎

　　1、 與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

　　《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經高雄臨時工不複存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬於單位編外人員而不予辦理。

　　2、 養老保險的繳納期限

　　按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60新北臨時工周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休後每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。

　　3、 民事侵權獲賠償

　　臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就台北粗工是用民事損害賠償打勞動爭議案件。臨時工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以後無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

　　用人單位有給職工辦理養老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養老保險手續，用人單位具有過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”所以，用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標准支付其生活費。

　　二、臨時工怎麼買保險

　　根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，用台北臨時工人單位應當在成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。

　　用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單台北人力派遣位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構審核後，在規定的期限內繳納社會保險費。

　　職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。

 

臨時工能要求支付經濟補償嗎

 　　依據現有的法律規定，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系，而《勞動法》對兩種勞動關系的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系，進而權益得到法律保護。

　　用人單位提出，是雙方協商一致解除所以不用支高雄臨時工付，那麼這一觀點顯然沒有法律依據。事實上法律規定雙方協商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經濟補償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。

　　事實上臨時工這個概念至少已經新北臨時工被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區別，權利義務都是一致的，都是勞動者，應獲得平等的待遇。

　　臨臨時工合同到期能否要經濟補償

　　用人單位向勞動者支付經濟補償台北粗工金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：

　　1、用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　2、勞動者患病或者非因公負傷，台北臨時工醫療期滿後，不能從事原工台北人力派遣作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

　　5、用人單位瀕於破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，同勞動者解除勞動合同的。

派遣公司下屬分公司申請勞務派遣備案需要什麼材料？

 　　答：申請經營勞務派遣業務的分公司，申請人應當向所在地的區人力資源社會保障局提交下列材料(提交原件與複印件，原件核對後返還申請人，只提供複印件的加高雄臨時工蓋單位公章或法人簽字)：

　　(一)勞務派遣公司分支機構備案申請書;

　　(二)分支機構營業執照;

　　(三)上級隸屬法人單位的台北人力派遣營業執照;

　　(四)上級隸屬法人單位的《勞務派遣經營許可證》;

　　(五)上級隸屬法人單位書面報告許台北臨時工可機關設立分支機構的回執;

　　(六)分支機構的經營場所使用證明;

　　(七)分支機構開展業務相新北臨時工適應的辦公設施設備、台北粗工信息管理系統等清單;

　　(八)分支機構的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;

　　(九)分支機構的勞務派遣協議文本。

 

硬質合金刀片切削牌號用途及加工條件

 　　1.YT類硬質合金刀片，被加工材料范圍是鋼及合金鋼，常用的硬質合金牌號有：

　　YT30：適合加工鋼、鑄鋼及合金鋼，用於高速三菱刀片切削精加工，小斷面的精車、精鏜和精擴等;

　　YT05：適合炭素鋼、合金鋼和高強度鋼，高速精加工和半精加工;亦適用於淬火鋼及含鈷較高的合金加工;

　　YT15：適合炭素鋼、合金鋼，連續切削加工的精車、半精車、旋風車絲;連續面的精銑和半精銑;孔的精擴及粗擴;

　　YT14：適合炭素鋼、合金鋼，用於不平整斷面和連續切削時的粗車工業用油，間斷切削時的半精車和精車;連續面的粗銑;鑄孔的擴鑽和粗擴;

　　YT5： 適合炭素鋼、合金鋼包NACHI鑽頭括鍛件、沖壓及鑄件的表皮，用於不平整斷面和間斷切削時的粗車，粗刨、半景刨，不連續面的粗銑及鑽孔。

　　2.YW類硬質合金刀片，被加工材料范圍是合金鋼及鑄鐵，常用的硬質合金刀片牌號有：

　　YW1：適合鋼、合金鋼、鑄鐵加工，能承受一定的沖擊負荷通用性較好;

　　YW2：適合鋼、合金鋼、鑄鐵加工，適用於耐熱鋼、高錳鋼、不鏽鋼及高級合金鋼等難加工鋼材的粗加工和半精加工;

　　YW3：適合耐熱合金鋼、低合金鋼、高強度鋼，適用用精加工和半精加工，亦可做小沖擊情況下的粗加工;

　　YW4：適合炭素鋼、合金鋼、調質鋼、乃熱不鏽鋼加工，具有較好的耐高溫性能和抗黏結能力，通用性好。

　　3.YN類硬質合金刀片，被加工材料范圍是鋼及合金鑄鐵，常用的硬質合金刀粒牌號有：

　　YN05：被加工材料適合鋼、鑄鋼、合金鑄鐵，加工條件適用金屬切削油於機床-工件-刀具系統剛性特別好的細長件精加工，高速切削時的精車;

　　YN10：被加工材料適合炭素鋼、合金鋼、工具鋼、淬火鋼，用於連續面的精加工，細長件和表面光潔度要求高的工件精加工;

　　4.YG類硬質合金刀片，這是最常用的硬質合金刀具系列，被加工材料范圍包括鑄鐵、有色金屬及其合金、非堿金屬材料等，常用牌號有：

　　YG3X：適合加工鑄鐵、有色金屬及其合金，用於精鏜、精車;亦可用於合金鋼及淬火鋼的精車;

　　YG3：適合加工鑄鐵、有色金屬及其合金，用於精車、精鏜;

　　YG6A：適合鑄鐵、有色金屬及其合金加工，用於半精車;亦適用於高錳鋼、淬火鋼、合金鋼的半精加工及精加工;

　　YG6X：適合加工冷硬鑄鐵、普通鑄鐵、耐螺旋絲攻熱合金鋼，用於精加工和半精加工;

　　YG6：適合加工鑄鐵、有色金屬及其合金、非金屬材料等，用於連續面的粗車，不連續面的半精車和精車，小斷面精車，粗車螺紋，旋風車絲，連續面的精銑和半精銑，孔的粗擴和精擴;

　　YG8N：適合加工硬鑄鐵，球墨鑄鐵、白口鐵及有色金屬，用於各種條件下的粗加工，亦適於不鏽鋼的粗車和半精車;

　　YG8：適合加工鑄鐵、有色金屬及其合金，非金屬材料，用於各種不平整斷面和間斷切削的粗車、粗刨、粗銑、一般孔和深孔的鑽擴。

切削波變質發臭的問題

 　　切削液變質發臭的主要原因是：切削液中含有大量細菌，切削液中的細菌主要有耗氧菌和厭氧菌。耗氧菌生活在有礦物質的環境中，如水、切削液的濃縮三菱刀片液和機床漏出的油中，在有氧條件下，每 20～30min分裂為二。而厭氧菌生存在沒有氧氣的環境中，每小時分裂為二，代謝釋放出SO2，有臭雞蛋味，切削液變黑。當切削液中的細菌大於106時，切削液就會變臭。

　　(1) 細菌主要通過以下渠道進入到切削液中:

　　1、配制過程中有細菌侵入，如配制工業用油切削液的水中有細菌。

　　2、空氣中的細菌進入切削液。

　　3、工件工序間的轉運造成切削液的感染。

　　4、操作者的不良習慣，NACHI鑽頭如亂丟髒東西。

　　5、機床及車間的清潔度差。

　　(2)控制細菌生長的方法

　　1、使用高質量、穩定性好的切削液。

　　2、用純水配制濃縮液，不但配制容易，而且可改金屬切削油善切削液的潤滑性，且減少被切屑帶走的量，並能防止細菌侵蝕。

　　3、使用時，要控制切削液中濃縮液的比率不能過低，否則易使細菌生長。

　　4、由於機床所用油中含有細菌，所以要盡可螺旋絲攻能減少機床漏出的油混入切削液。

　　5、切削液的pH值在8.3～9.2時，細菌難以生存，所以應及時加入新的切削液，提高pH值。

　　6、保持切削液的清潔，不要使切削液與汙油、食物、煙草等汙物接觸

　　7、經常使用殺菌劑。

　　8、保持車間和機床的清潔。

　　9、設備如果沒有過濾裝置，應定期撇除浮油，清除汙物。

 

切削液的腐蝕問題

 　　(1)產生腐蝕的原因

　　1、切削液中濃縮液所占的比例偏低。

　　2、切削液的pH值過高或過低。例如三菱刀片PH>9.2時，對鋁有腐蝕作用。所以金屬切削油應根據金屬材料選擇合適的pH值。

　　3、不相似的金屬材料接觸。

　　4、用紙或木頭墊放工件。

　　5、零部件螺旋絲攻疊放。

　　6、切削液中細菌工業用油的數量超標。

　　7、工作環境的濕度太高。

　　(2)防治腐蝕的方法

　　1、用純水配制切削液，並且切削液NACHI鑽頭的比例應按所用切削液說明書中的推薦值使用。

　　2、在需要的情況下，要使用防鏽液。

　　3、控制細菌的數量，避免細菌的產生。

　　4、檢查濕度，注意控制工作環境的濕度在合適的范圍內。

　　5、要避免切削液受到汙染。

　　6、要避免不相似的材料接觸，如鋁和鋼、鑄鐵(含鎂)和銅等。

 

制氮機的運用規模

 　　一.SMT行業運用

　　充氮回流焊及波峰焊，用氮氣可有用遏止焊錫的氧化,前進焊接潮濕性，加速潮濕速度削減錫球的發生，防止橋接，削減焊接缺點，得到較好的焊接質量。運用氮氣純度大於99.99或99.9%

　　二.半導體矽職業運用

　　半導體和集成電路制作進程的氣氛維護，清氮氣機潔，化學品收回等。

　　三.半導體封裝職業運用

　　用氮氣封裝、燒結、退火、複原、貯存。維通變壓吸附制氮機幫忙業類各大廠家在競賽中贏得先機，完成了有用的價值晉升。

　　四.電子元器件職業運用

　　用氮氣選擇性焊接、吹掃和封裝。科學的氮氣慵懶維護現已被證明是成功出產高品質電子元器件一個必不可少的重要環節。

　　五.化工、新材料職業職業運用

　　用氮氣在化工技術中創立無氧氣氛，前進出產技術的安全性，流體運送動力源等。石油： 可運用於體系中管道容器等的氮氣吹掃，儲罐充氮、置換、檢漏，可燃性氣體維護，也運用於柴油加氫和催化重整。

　　六.粉末冶金，金屬加工職業，熱處理職業運用

　　鋼、鐵、銅、鋁制品退火、炭化，高溫爐窯維護，金屬氮氣產生機部件的低溫安裝和等離子切開等。

　　七.食物、醫藥職業職業運用

　　首要運用於食物包裝、食物保鮮、食物貯存、食物枯燥和滅菌、醫藥包裝、醫藥置換氣、醫藥運送氣氛等。

　　八. 其他運用范疇

　　制氮機除了運用在以上職業以外，在煤礦、注塑、釺焊、輪胎充氮橡、橡膠硫化等很多范疇也得到廣泛運用。跟著科技的前進和社會的開展，氮氣設備的運用范疇也越來越廣泛，現場制氣以其出資省、運用成本低、運用方便等長處現已逐步替代液氮蒸騰、瓶裝氮氣等傳統供氮方法。

 

氮氣在激光切割中的應用

 　　CO2激光束通過噴嘴照射在材料表面，材料吸收能量後在到熔化狀態，，輔助氣體將液態材質吹走。熔化區域隨切割方向表逐步移動產生連續的切縫，這就是激光切割。在激光複合機APELIO 357 Ⅱ上開始應用氧氣切割。2001年引進激光切割機BTL3000的同時也帶來新的加工工藝氮氣切割。采用氮氣切割方法，不但提高了切割質量，而且擴大了加工范圍。

　　一、氮氣切割的特點

　　氮氣切割的主要優勢在於切割質量高，加工范圍氮氣機廣，但也存在成本高的缺點。下面通過和氧氣切割的比較來詳細說明上述特點。

　　1.設備簡介

　　LBG氮氣設備由藍博淨化科技出品，出口氮氣流量10Nm3/h～500Nm3/h，氮氣純度99.9995%，氮氣壓力14kg～22kg，系統由壓縮空氣系統，空氣淨化系統，制氮裝置及增壓設備組成。

　　2.切割質量

　　根據使用的輔助氣體，激光切割可分為氧氣、氮氣兩種切割方式。在氧氣切割中氧氣參與燃燒，熔化位置溫度接近沸點。高溫導致反應劇烈，無法保證斷面光滑;另外加上氧化反應、增大的熱影響區，使切割質量相對較差，容易出現切縫寬、斷面斜紋、表面粗糙度差及焊渣等質量缺陷。氮氣切割中材料完全依靠激光能量 熔化，氮氣吹出切縫並避免不合適的化學反應。熔點區域溫度相對較低，加上氮氣的冷卻、保護作用，反應平穩、均勻，切割質量高。斷面細膩光滑，表面粗糙度低，而且無氧化層。

　　3.切割成本

　　高純氮的價格是高純氧的3倍。氧氣切割氣壓要求(1～4)*105Pa，氮氣則需要(10～140*105Pa。例如，切割2MM厚的不鏽鋼板，氧氣需要壓力4*105Pa、耗氣氮氣產生機量2.3m3/h，氮氣則對應為14*105Pa、15.2m3/h。而且氮氣切割時要求高功率，相應增加了能耗。氮氣切割的綜合成本是氧氣切割的15倍以上。

　　4.加工范圍

　　氧氣輔助燃燒增加熱量，提高了切割厚度。優勢在於低成本，主要應用於碳鋼。氮氣不輔助燃燒，熔化區域溫度較低，適合加工鋁、黃銅等低熔點材料。氮氣保護切縫不被氧化，還可用於不鏽鋼的無氧化切割，加工范圍。