國際化再獲突破 堆高機首次銷往墨西哥

在長沙產業園，6台堆高機順利交推高機付墨西哥客戶，這是堆高機首次銷往墨西哥，國際化在新的市場再次獲得突破。

　　彭國成告訴，之所以能順利拿下這批訂單，主要源於高品質的產品質量得到了客戶認可。據介紹，在投標過程中，不少國際頂尖企業一同應標，憑借強大的綜合實力得到客戶肯定。

　　據了解，目前，擁有長沙和兩大生產基地，申請國家專利300余項，產品涵蓋了港口機械、工程船舶、海工裝備三大業務板塊，涉及正面吊、堆高機、重叉、自卸車、岸橋、場橋、門座、高架吊、混凝土攪拌船等16大類150多種規格，已成為國內產品噸位最大、系列最全、技術最先進的港口機械成套設備供應商。

　　“自2009年以來，正面吊和堆高機拖板車已連續四年穩居國內市場占有率第一。”據彭國成透露，盡管取得了驕人的業績，但沒有止步不前，而是繼續“開疆拓土”。

　　去年12月12日，發布了三款H型系列新品:H8集裝箱正面吊運機、H8集裝箱空箱堆高機，以及混合動力集電動車裝箱空箱堆高機。發布會上，多家客戶當場簽訂采購協議，和黃料架集團、港、上海港等多家大型港口表達采購意願。

　　彭國成表示，H系列機型由中德聯合團隊研發，從8大性能指標上全面突破，其中項目組通過了10余項節能措施，產品節能達到25%一3物料架0%，遠超15%設計目標。“該系列產品將大幅提升競爭優勢，並正式表明對歐美品牌的全面超越。”

線充電在電動汽車方面的應用及注意事項

無線充電在電動汽車方面的應用


拖板車
　　無線充電如何應用到電動汽車方面呢？下面，我們將通過對充電地點、充電方式、充電電池的簡單研究分析，最終提出無線充電在電動汽車上的具體應用方法。推高機

　　首先，充電地點的選擇。無線充電技術對充電器、被充電設備的距離和狀態有關，也就是說，二者之間的距離不能太大，且二者之間沒有相對運動，否則就無法穩定和有效的傳輸電力。因此充電的位置只能是汽車停留的地點，即車庫、停車場、路口等位置，公車的充電裝置還可以設置在公交網站。當然，條件允許的地方或高速公路旁還可以專門設置充電站，方便車輛的充電。

　　其次，充電方式的選擇。從三種充電方式中可以看出，電磁感應充電所需要的距離太小，無線電波充電動車電的效率太低，而電磁共振充電的距離、效率都能滿足蓄電池汽車的需要。

　　最後，對充電電池的選擇。電動汽車在城市中隨時都會進行充電，因此必須要選擇無污染且沒有記憶效應的蓄電池進行充電。

　　經過比選，我們對無線充電在電動汽車的應用上料架有了比較清晰的思路：一方面在道路及建築工程建設中，由電力供應單位根據規劃圖事先在路口、公共停車場的車位元、單位或社區的停車位元和車庫下面預埋無線充電的充電器，並做好充電器與電網或太陽能電池板連接；另一方面，汽車生產廠家要在汽車底部安裝無線充電的接收裝置，並與蓄電物料架池等設備連接；另外，國家相關部門要統一發射、接收信號的頻率，使其能夠通用。

無線充電技術在應用發展中應注意的問題

　　1。國家要出台相應的政策，鼓勵、扶持並規範無線充電汽車的發展和充電設施的建設。一個行業或企業，尤其是利國利民的行業或企業的發展，離不開國家的扶持。無線充電是一個剛剛起步的領域，其有效的發展可以很大程度上解決電動汽車發展的一個瓶頸，但由於對其研發的投資巨大，這就更需要國家進行鼓勵和扶持，以加快其研發進程，使其盡早得以應用。

　　2。無論最終采用何種方式充電、采用何種蓄電池，國家及各地方有關部門都要對其頻率、安全、環保、節能等方面進行研究，避免浪費、避免對人體健康產生不良影響、避免對環境造成新的污染，同時要宣傳到位，避免人們對電磁的恐懼心理。

　　3。在實際中，由於發射端置於地下，要注意對其的保護。

　　4。在雨水較多的地區，除對地下設施的防水外，車輛接收端的防水處理也是一個需要考慮的問題。

工作要人往基層走勁往基層使

“千條萬條不抓落實都是白條，千招萬招沒有職業工會活動落實都是虛招，要進一步轉變工作作風，腳踏實地、真抓實干，人往基層走、心往基層想、勁往基層使，實現人沉沉到底、物沉沉到位、財沉沉到點。”
工會工作要堅持圍繞中心、服務大局，進一步提高工會工作的整體性、協同性與實效性。直面矛盾、正視問題，銳意創新、攻堅克難，工會工作抓落實才能有的放矢、立說立行。要堅持問題導向，加強實踐探索，以更大決心著力破解工會工作難題，以更大勇氣探索解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要克服工會機關行政化和形式主義傾向，扭轉工會組織活力不足、執行力不夠、凝聚力不強的現狀，聚焦基層工會覆蓋不到位、措施不得力、作用不明顯的問題，實現統計考評工作不虛不空。要通過調研討論達到凝聚共識、推動落實的目的，以鍥而不舍的精神，直面問題，破解難題。

　　抓落實，必須突出重點、帶動一般。越是工作任務重、頭緒多，越要集中力量抓重點，上下聯動解決薄弱點，統籌兼顧抓全盤。有效的工作、有用的品牌必須做到經常抓、長期抓，慎提新口號，不設空目標。要特別重視基層基礎工作，做到工作重心下沉、資源手段下移、機關干部下派，一切部署以基層歡迎不歡迎為依據，一切成果以職工認可不認可為標准。要高度重視載體創新，把基層工會的服務內容、服務方式、目標任務融合於具體的載體之中，努力實現點對點、面對面無縫對接，具體化、差異性地做好做實做細群眾工作，使基層工會所做的工作讓職工群眾看得見、摸得著、得實惠、見實效，使工會的創新服務更便民、更親民、更利民，不斷提高工會組織參與社會管理的科學化水平。

　　抓落實，必須講求認真、敢於擔當。堅持教育為先、實踐為本、嚴字當頭，強化思想自覺、行動自覺、紀律自覺，以行促知，以知促行。要下硬功夫、苦功夫、笨功夫，認真細致做好每一項工作，工作實實在在，才能經得起時間檢驗，經得起職工評價。工會干部要齊心協力、持之以恆，一樁一件抓落實，一點一滴求突破，一步一個腳印把各項任務完成好，讓工會組織的活動力、創造力、戰鬥力競相迸發、充分湧流。

市總工會開展實踐活動推進工會事業發展

  市總工會召開黨的群眾路線教育實踐活動動員工會勞保大會，對開展教育職業工會實踐活動進行全面動員部署工會健保。市委常委、統戰部部長、市總工會主席阮開森，市委第16督導組等參加會議。

  會議指出，開展黨的群眾路線教育實踐活動是推進全面深化改革、實現全面建成小康社會，改進工作作風、密切聯系群眾，夯實基層基礎、提高服務群眾能力的必然要求，全市工會組織要牢牢把握開展教育實踐活動的基本精神，把思想和行動統一到中央、省委和市委的決策部署上來，以高度的責任感和緊迫感投身到教育實踐活動之中。

  會議要求，要准確把握開展黨的群眾路線教育實踐活動的目標要求，圍繞“為民務實清廉”的活動主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病公所健保”的總要求，聚焦“四風”問題，落實好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等活動環節，以整風精神開展好活動。要領導班子帶頭、明確職責分工，注重宣傳引導、完善長效機制，妥善處理好開展活動與做好當前各項工作的關系，把活動的成效體現到推動重點工作落實上，以“牢記宗旨、服務發展、打造紅土‘三型’工會干部隊伍”為主題，努力把工會建設成為職工之家，當好職工“娘家人”，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得圓滿實效。

各級工會積極開展抓助學促就業活動

  治區總工會在全區工會系統大力開展抓助學、促就業公所健保活動，把開展困難職工子女金秋助學和困難職工家庭大學生陽光就業活動作為貫徹落實自治區“8337”發展思路和深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容，積極幫助職業工會困難職工子女解決入學難題，幫助困難職工家庭高校畢業生就業。

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，自治區總工會出台了《關於開展2013年全區工會金秋助學和陽光就業活動的通知》，要求各級工會進一步密切與職工群眾的血肉聯系，努力保證每一個困難職工家庭子女能夠上得起學。同時要求各地工會要針對當前嚴峻的就業形勢，進一步深化開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動，切實幫助困難職工家庭高校畢業生就業。

　　各級工會積極響應自治區總工會的號召，對家庭人均收入略高於當地最低生活保障線的低保邊緣職工家庭的上學子女，低保職工家庭中經過政府救助生活仍然困難的上學子女，遭受地震、工會健保干旱、洪水等重大自然災害的困難職工家庭上學子女，在城市上學的困難農民工家庭子女等困難職工家庭子女進行救助。

發揮工會重要作用 推進企業和諧發展

  工會是職工自願組合的工人階級群眾性組織。從工會的性質來看，工會健保工會的主要職能就是維護廣大職工群眾的合法利益，團結帶領廣大職工構建和諧的勞資關系、生產關系，進而構建和諧的企業關系，為職工在生產建設中創造豐碩的物質和精神成果保駕護航的組織。和諧的勞動關系是和諧社會的重要標志，企業作為社會的基本單元之一，是勞動關系集中體現的領域，企業勞動關系和諧與否，將直接影響到和諧社會的建設。做為構建和諧企業關系的重要組織——工會有責任、有義務維護職工各方面的合法權益，促進企業健康和諧發展，只有不斷認識到工會工作的重要性、必要性，持續賦予工會組織創新體制機制的能力、增強工會的社會地位，認真履行工會的職能，才能營造出和諧民主的生產建設氛圍。

一、推進和諧企業，首先要在工會的主導下建立健全民主管理機制。要切實實行民主管理，必須要建立健全一整套標准化、程序化、規範化和職業工會系統化的民主管理制度：首先要牢牢確立“職工是企業主人翁”的思想，完善規範職代會制度，暢通企業民主管理、員工參與及訴求主渠道，使單位的方針、政策、發展目標，能充分代表廣大職工的意願，並通過職工代表大會，得以充分肯定與完善；其次要健全政務公開制度，單位重大決策、生產、經營管理方面的問題、職工切身利益問題等，都必須公開，使廣大職工參與民主監督及民主決策；加強對領導干部民主評議制度的實施，通過此項制度的落實，使單位領導的德、勤、能等都展示在陽光下，這樣更好地促進企業領導班子的建設和企業自身各項工作建設的速度和力度。

二、推進和諧企業，要在工會的主導下真正發揮職代會的作用，切實維護好職工的各項合法權益。職工的合法權益是企業凝聚力、生產力、競爭力的重要體現，各級工會組織只有認真貫徹落實國家各項政策法規，始終堅持“以職工為本，依法律辦企”的指導思想，重點突出“維護”職能，注重職工源頭參與，最大限度地引導、保護和發揮廣大職工的生產積極性，工會組織要代表職工方，認真履行集體合同中的每項權利和義務，當單位與職工利益發生衝突時，要維護職工合法權益，這是構建和諧勞動關系，企業關系的重要體現，所以工會組織作為職工的“娘家人”，要為職工把好關、維護好合法權益，只有這樣，才能在企業與職工之間搭起溝通信任的橋梁，才能不斷增強職工對企業的向心力、凝聚力、戰鬥力，才能更好地促進企業生產力的發展。

三、推進和諧企公所健保業，要在工會的主導下開展增強職工凝聚力的各項工作，關注、關心職工生產、生活，使職工之間，職工與企業之間形成良好的關系。各級工會組織任何時候都要關心職工在生產生活中遇到的問題，千方百計地為他們解決實際困難，使職工安心地在生產崗位上創造出出色的業績；工會組織要建立和完善培養職工成才的機制，通過各種豐富多彩的活動調節職工的生產生活，激勵他們在生產崗位上爭當技術能手，不斷提升自身的整體素質，為企業建設再立新功，以此達到企業與職工共同進步、和諧發展的目標；要充分發揮“工會學校、職工書屋”的作用，最大化的調動職工的積極性、創造性，不斷提升自身的核心競爭力；工會要積極開展各項送溫暖活動，推進干群關系和諧，職工與企業關系和諧，抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關懷及時送到職工的心坎裡，滿足職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，從而推進整個企業內部之間的團結和諧。

不斷增強工會的主導地位，就會在職工中將“企業是職工的家、職工是企業的主人”的理念越來越深地植入到每位企業生產管理者的心中，不斷將這些理念轉化為一個個落地的實事，職工與企業的關系也就會越來越和諧！

社區職業化工會干部全心全意為職工服務

  會是職工之家，如何讓職工感受到這個大家庭的溫暖，怎樣讓職業工會困難職工在緊急的時刻得到幫助，同時為職工與企業之間架起溝通協商的平台，使職工群眾逐步過上更加富裕、更加有尊嚴的生活，實現每個人自由而全面的發展的夢想，這是工會工作的工會健保目標。
公所健保
　市總工會在朝著這個目標前行的過程中，創新地開展基層工會組織建設工作，通過建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部，使工會組織充實了一批強有力的生力軍。“動真情、聽實情、注友情”，這些社區職業化工會干部的服務，不僅延伸了工會服務群眾和職工的觸角，更架起了工會與群眾職工之間溝通協商的橋梁和紐帶。

　　新打法走出新路子

市總工會貫徹落實全國總工會“組織起來，切實維權”的方針和省總工會要求，在全省率先開展建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部工作，走出了一條基層工會組織建設的新路子。

　　如今，這些職業化工會干部已成為社區群眾和企業職工的貼心人。一支活躍在區(縣)以下街道(鄉鎮)、社區的職業化工會干部隊伍開始形成，新時期工會工作的新優勢日益凸顯。

　　新崗位產生新動力

　　“立足崗位弘揚勞動美，勞動創造托起中國夢。”這是龍沙區五龍街道工會副主席鈕大勇作職業化工會干部的深切體會。2009年，鈕大勇成為第一批應聘上崗的職業化工會干部時已經43歲了。當時他只是有過企業從業經歷和黨員身份，並沒有其他優勢。成功應聘被錄用，讓他認識到兩點工會勞保：一個是工會的招聘考試是公正的，工會真是要招干事兒的人。

　　全新的工作崗位也讓鈕大勇產生了新的動力，就是再立新功，實現自己的人生價值。上崗第一年，鈕大勇用了3個月的時間，組建4家行業聯合工會、1家獨立工會，發展會員311人。在建會過程中，他不斷總結如何化解遇到的一些困難和吸引職工入會、建會的有效方法，逐漸把基層工會組建過程的路子摸了出來。

　　新模式取得新突破

　　面向社會公開招聘職業化工會干部，關鍵要解決基層工會人員少、任務重，有活沒人干等瓶頸問題，把全國總工會“組織起來，切實維權”的方針落到基層。

　　這一認識，讓市總工會秉承“有多少個非公企業，就要推開多少扇門”的想法，對轄區內所屬中小型非公企業進行地毯式排查走訪，以地域相近、行業相同為原則，采取條塊結合、點面結合的方式，通過在街道社區設立報名處、向企業發放“邀請函”等創新舉措，對中小型非公企業分類推進區域性、行業性工會聯合會組建工作。職業化工會干部千方百職業工會活動計、不怕付出千辛萬苦，建立起了一個又一個基層工會。